5 советов, как выделиться на рынке труда в условиях кризиса

По мнению директора-распорядителя МВФ, мир может столкнуться с экономическим кризисом, подобным кризису 1929 года. Пока мы ждем медленного восстановления экономики, мы не можем не задумываться о поиске работы в столь неопределенных условиях.  

Будьте еще более строги в своем поиске

Независимо от того, ищете ли Вы работу или Вами движет желание перемен, сейчас как никогда важно найти именно ту компанию или компании, которые Вас интересуют, а не рассылать заявки по всему миру. "Сегодня, как никогда раньше, кандидаты должны быть уверены в том, что они смогут добиться успеха в той компании, на которую они претендуют. Им необходимо узнать о культуре, ценностях и миссиях компании, чтобы избежать неприятных сюрпризов в дальнейшем", - советует консалтинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала, обучении и поддержке коллектива.

Аргументируйте свои "мягкие" навыки

На рынке труда, который, скорее всего, будет отличаться высокой конкуренцией, "мягкие" навыки позволят кандидатам выделиться и в период экономического спада. Во время этой вынужденной изоляции компании (заново) обнаружили, что определенные качества являются решающими в их командах. "Рекрутерам будут еще более востребованы специалисты, способные мыслить нестандартно, проявляющие креативность, ловкость, воображение и смелость", - отмечает консультант. Чтобы определить свои "мягкие" навыки, "кандидаты должны спросить себя, что они могут привнести в работу, особенно в сложных ситуациях".

Оставаться на виду

Как мы все знаем, в "нормальные" времена всегда рекомендуется поддерживать активную связь. Поддерживая связь со своей профессиональной сферой, вы будете в курсе предложений о работе, а также важной информации, касающейся вашей сферы деятельности. Прежде всего, не пренебрегайте своим присутствием и действиями в профессиональных социальных сетях, которые будут напоминать о Вас потенциальным рекрутерам.

Подготовка к дистанционным методам найма

Дистанционный метод набора сотрудников в данный момент является самым распространненым.  Вполне вероятно, что рекрутеры продолжат поиск талантливых сотрудников с помощью видеоинтервью, по крайней мере, на начальных этапах рекрутинга. Кандидатам также необходимо будет подготовиться к такой виртуальной встрече и ее весьма специфическим кодам.

Фокус на внутреннюю мобильность

Многие руководители задумываются о реконфигурации своих команд. Они думают о том, чтобы отпустить людей, которые не приносят особой пользы, и поискать тех, кто может привнести в компанию что-то еще, например, специалистов с определенными навыками, которых не хватает команде". Для некоторых руководителей этот кризис также станет открытием новых талантов. "Некоторые сотрудники разочаруют, а другие проявят себя как адаптивные и инициативные, способные перевернуть привычные представления и предложить инновационные решения". Это новое осознание вполне может привести к движению внутри компаний.

В условиях экономического кризиса конкуренция на рынке труда может быть высокой. Поэтому важно выделиться среди других кандидатов. Это можно сделать, подчеркивая свои сильные стороны, демонстрируя свои "мягкие" навыки и готовность к обучению.