5 Tipps, wie man sich in der Krise auf dem Arbeitsmarkt behaupten kann

Nach Angaben des geschäftsführenden Direktors des IWF könnte die Welt vor einer Wirtschaftskrise stehen, die mit der von 1929 vergleichbar ist. Während wir auf eine langsame wirtschaftliche Erholung warten, können wir nicht umhin, über die Arbeitssuche in einem solch unsicheren Umfeld nachzudenken.  

Seien Sie bei Ihrer Suche noch rigoroser

Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder von dem Wunsch nach einer Veränderung getrieben werden, ist es wichtiger denn je, genau das richtige Unternehmen oder die richtigen Unternehmen zu finden, die Sie interessieren, anstatt Bewerbungen in alle Welt zu verschicken. "Heute müssen die Bewerber mehr denn je davon überzeugt sein, dass sie in dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, erfolgreich sein können. Sie müssen sich mit der Unternehmenskultur, den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut machen, um später keine unangenehmen Überraschungen zu erleben", rät das Beratungsunternehmen, das sich auf Personalbeschaffung, Ausbildung und Teambetreuung spezialisiert hat.

Argumentieren Sie für Ihre Soft Skills

Auf dem wahrscheinlich hart umkämpften Arbeitsmarkt werden Soft Skills den Bewerbern helfen, sich auch während des wirtschaftlichen Abschwungs von der Konkurrenz abzuheben. In dieser erzwungenen Isolation haben die Unternehmen (wieder) entdeckt, dass bestimmte Qualitäten für ihre Teams entscheidend sind. "Die Personalverantwortlichen werden noch stärker nach Fachleuten suchen, die über den Tellerrand hinausschauen können, die kreativ, beweglich, einfallsreich und mutig sind", so der Berater. Um ihre Soft Skills zu ermitteln, "sollten sich die Bewerber fragen, was sie in den Job einbringen können, insbesondere in schwierigen Situationen".

Sichtbar bleiben

Wie wir alle wissen, ist es in "normalen" Zeiten immer ratsam, aktiv in Verbindung zu bleiben. Indem Sie mit Ihrem Berufsfeld in Kontakt bleiben, werden Sie über Stellenangebote und wichtige Informationen zu Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden gehalten. Vernachlässigen Sie vor allem nicht Ihre Präsenz und Ihre Aktionen auf professionellen Social-Media-Plattformen, die potenzielle Personalverantwortliche auf Sie aufmerksam machen.

Vorbereitung auf die Methoden der Fernanwerbung

Die Fernanwerbung ist derzeit die häufigste Methode der Personalbeschaffung.  Es ist wahrscheinlich, dass Personalvermittler auch weiterhin Talente per Videointerviews suchen werden, zumindest in der Anfangsphase der Einstellung. Auch die Bewerber müssen sich auf ein solches virtuelles Treffen und seine sehr spezifischen Codes vorbereiten.

Fokus auf interne Mobilität

Viele Führungskräfte denken darüber nach, ihre Teams umzugestalten. Sie denken darüber nach, sich von Mitarbeitern zu trennen, die keinen großen Beitrag leisten, und suchen nach Mitarbeitern, die dem Unternehmen etwas anderes bieten können, wie z. B. Spezialisten mit bestimmten Fähigkeiten, die dem Team fehlen." Für einige Führungskräfte wird diese Krise auch eine Entdeckung neuer Talente sein. "Einige Mitarbeiter werden enttäuschen, während andere sich als anpassungsfähig und proaktiv erweisen werden, die in der Lage sind, konventionelle Weisheiten umzustoßen und innovative Lösungen anzubieten". Diese neue Erkenntnis kann durchaus zu Bewegung in den Unternehmen führen.

Angesichts der Wirtschaftskrise kann der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sehr hart sein. Es ist daher wichtig, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Dies kann man erreichen, indem man seine Stärken hervorhebt und seine Soft Skills und Lernbereitschaft unter Beweis stellt.