Основные сайты для эффективного поиска работы во Франции

Поиск работы требует времени, примерно шесть месяцев. Поэтому правильная стратегия заключается в том, чтобы с самого начала ориентироваться на наиболее интересные каналы найма. Действительно, компании продолжают использовать хедхантинг, кооптацию и свои сети для подбора кандидатов. Но на момент последнего исследования этот "скрытый" рынок имел тенденцию к сокращению в пользу более прозрачных каналов: Библиотеки резюме, социальные сети и вакансии, размещенные в открытом доступе в Интернете (80% объема). Хорошая новость для тех, кто хочет немного "индустриализировать" свой поиск.

Ниже мы приводим характеристики некоторых досок объявлений - тех, где размещено наибольшее количество вакансий или которые наиболее специализированы в своей области, а также социальных сетей, которые стали незаменимы для тех, кто хочет попасть в шорт-листы рекрутеров.

Cadremploi.fr

Более 2 млн. резюме, в основном от менеджеров всех уровней. Полезно знать: Вы можете сделать свой профиль публичным, чтобы он был доступен в Google, а также связать его со своими профилями Viadeo и LinkedIn, например, чтобы узнать, кто из членов Вашей сети работает в компании, в которую Вы устраиваетесь. Доска объявлений, созданная в 1989 году на Minitel, насчитывает около 10 000 вакансий, из которых 40% приходится на Парижский регион, а 60% - на другие регионы. Девять из десяти предлагаемых вакансий являются постоянными. Наиболее представлены следующие сферы деятельности: продажи (29% вакансий), управление и финансы (13%), производство и обслуживание (11%), информационные системы и телекоммуникации (10%).

Сайт в основном предназначен для руководителей среднего звена и вспомогательных функций. Версии для смартфонов и планшетов очень удобны для быстрого поиска.

Apec.fr

400 000 резюме, все обновленные. Профили, которые не изменялись в течение последних двенадцати месяцев, больше не появляются в базе данных резюме Ассоциации по трудоустройству кадров (Apec). 90% - это бессрочные контракты, причем преобладают вакансии в области инженерных работ и НИОКР (30%), что является давней спецификой Apec, а также в области продаж и маркетинга. При этом наблюдается хороший баланс между менеджерами среднего звена и руководителями высшего звена.

У сайта есть приложение для iPhone, но нет версии для Android и планшетов. Сайт также востребован благодаря службе поддержки, которая насчитывает 500 реальных консультантов.

Viadeo и LinkedIn

Во Франции насчитывается 7 млн. профилей Viadeo и 5 млн. профилей LinkedIn, подавляющее большинство из которых - руководители. Это огромный ресурс для кадровых агентств, которые сделали эти сайты одним из своих любимых мест охоты, хотя обилие вакансий и отсутствие гарантий их актуальности иногда усложняют их задачу. На Viadeo представлено 2,5 тыс. вакансий, на LinkedIn - несколько тысяч. На 80% они ориентированы на руководителей и поступают от компаний, а не от кадровых агентств. Обе сети предлагают "аффинитивные" предложения, основанные на ваших навыках и навыках ваших знакомых. Они также сообщают, кто из ваших знакомых работает в целевой компании или имеет прямые связи с рекрутером.

RegionsJob

1,8 млн. резюме, в том числе 900 тыс. анкет руководителей. Поиск можно вести незаметно, используя "анонимный" профиль. Сайт позволяет связать свой аккаунт с профессиональными социальными сетями и даже с Facebook.

Из 28 тыс. вакансий, размещенных на сайте, более 11 тыс. относятся к уровню bac+5, из них 70% - свободные вакансии (что не так уж и много), в основном это должности руководителей среднего звена. Пятнадцать процентов вакансий находятся в Парижском регионе, остальные - в провинции. Двое из трех рекрутеров - это компании (не хедхантеры). Наиболее представленные профессии: ИТ (особенно на западе и юго-западе), продажи, инженеры и менеджеры. Объявления остаются на сайте всего четыре недели.

Monster.fr

1,2 млн. резюме, возраст которых не превышает 18 месяцев. Полезно: можно узнать, сколько раз обращались к вашему резюме. Американский гигант разработал собственную социальную сеть в рамках Facebook, BeKnown, которая позволяет соединять (или не соединять) ваши профессиональные и личные сети. 18 тыс. предложений о работе, в том числе 12 тыс. для выпускников с высшим образованием от 2 до 5 лет. Из них 75% - постоянные вакансии, половина из которых находится в регионах. Наиболее часто встречающиеся профессии: ИТ, технологии, финансы, продажи, маркетинг. Хороший международный охват, но неполный охват малого и среднего бизнеса.

В последние несколько месяцев в компании Monster появляются все новые и новые разработки. Среди них - интуитивно понятный инструмент поиска, позволяющий, например, набрать "менеджер маркетинговых проектов" и получить предложения для менеджера по маркетингу или сотрудника отдела маркетинга.

Facebook

В США в сети централизовано 1,7 млн. предложений о работе от Министерства труда и крупнейших досок объявлений, включая Monster. В скором времени эта услуга может быть распространена и на другие страны. Пока же компании (в том числе и французские) размещают на своих страницах вакансии (в основном сейчас для молодых выпускников), на которые можно подать заявку и переслать своим знакомым. Если список окажется длинным (такое случается), можно воспользоваться кнопкой "предложить", чтобы отобразить предложения, соответствующие вашему профилю. Все больше компаний заполняют профессиональный раздел своего профиля, что облегчает работу рекрутерам. Но надо следить за тем, чтобы там не появлялись ваши личные фотографии и сообщения.

Пока сайт не имеет специальной поисковой системы и базы данных, он еще очень недоработан. Но следить за ним стоит.

Необходимо использовать различные каналы поиска работы, чтобы увеличить свои шансы на успех. Поиск работы может занять время и усилия. Не сдавайтесь и продолжайте пытаться, и вы обязательно найдете подходящую работу.