Krystian Sobczyk
20.11.2024
72
Tablica ogłoszeń jest określana jako strona internetowa poświęcona zatrudnieniu. Jest to miejsce, w którym rekruterzy mogą publikować oferty pracy, a kandydaci mają możliwość aplikowania. Platformy e-rekrutacji stały się ważną częścią krajobrazu rekrutacyjnego. Przyjrzymy się 5 najlepszym obecnie platformom, zrozumiemy, jakie są ich zalety i dowiemy się, czy można rekrutować za pomocą mediów społecznościowych lub Google?
Wybór odpowiedniej platformy rekrutacyjnej może być trudnym zadaniem ze względu na ich dużą różnorodność, dlatego ważne jest, aby dotrzeć do grupy docelowej. Dla większości pracodawców jest to również kwestia zarezerwowania określonego budżetu. Oprócz ogólnych platform, warto przyjrzeć się wyspecjalizowanym stronom, takim jak Linkfinance dla finansów lub Lesjeudis dla IT.
Oprócz tradycyjnych platform rekrutacyjnych, media społecznościowe są również potężnym narzędziem sourcingu i marketingu HR. Według infografiki Oberlo, w 2020 roku 3,2 miliarda ludzi korzystało z mediów społecznościowych każdego dnia, spędzając w nich średnio 2 godziny i 22 minuty. Podczas gdy platformy takie jak Facebook i Twitter wiodą prym pod względem liczby użytkowników, nie zawsze nadają się do wysokiej jakości rekrutacji. Facebook, na przykład, pozwala firmom zamieszczać oferty pracy na swoich stronach biznesowych za darmo, ale promowanie ich wymaga opłat, a wyniki są często gorsze niż w przypadku wyspecjalizowanych platform.
Jednocześnie sieci takie jak LinkedIn, Viadeo czy Xing oferują lepsze możliwości rekrutacyjne. LinkedIn, na przykład, ma 590 milionów członków na całym świecie, w tym 18 milionów we Francji, i oferuje ponad 20 milionów ofert pracy online. Pracodawcy mogą tworzyć strony firmowe, publikować oferty pracy, płacić za ich promowanie i przeglądać profile kandydatów, które zawierają szczegółowe informacje na temat ścieżek kariery. Te funkcje sprawiają, że LinkedIn jest prawdziwą kopalnią złota dla pracodawców, zapewniając możliwość łączenia się z kandydatami za pośrednictwem wiadomości.
Wyszukiwarka Google to potężne narzędzie, z którego aktywnie korzystają osoby poszukujące pracy. Kandydaci mogą znaleźć oferty pracy bezpośrednio w wynikach wyszukiwania, wpisując nazwę stanowiska i szczegóły lokalizacji w pasku. Aby ogłoszenie pojawiło się w wynikach wyszukiwania, wystarczy opublikować je w witrynie i dodać odpowiednie informacje do kodu html strony. Oprócz tego, rozszerzenia Chrome mogą pomóc w rekrutacji, znacznie ułatwiając organizację procesu. Oto niektóre z nich:
Tablice ogłoszeń stały się niezbędnym narzędziem do poszukiwania pracy i rekrutacji. Dla rekruterów stanowią one okazję do zamieszczania ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, wzmocnienia marki pracodawcy i uzyskania dostępu do dużej puli odpowiednich kandydatów. Pulpit nawigacyjny ułatwia zarządzanie aplikacjami, nawiązywanie wstępnego kontaktu przed rozmową kwalifikacyjną i oszczędza czas. Platformy oferują również pomocne artykuły z poradami dotyczącymi rekrutacji i HR, dzięki czemu proces ten jest jeszcze bardziej efektywny.
W przypadku kandydatów, portale z ofertami pracy umożliwiają ulepszenie profilu i budowanie marki osobistej, publikowanie CV i szybkie aplikowanie na wolne stanowiska. Możesz ustawić alerty, aby nie przegapić odpowiednich ofert i reagować na bieżąco, aplikując w czasie rzeczywistym. Zapewniają one również dostęp do wielu ogłoszeń i umożliwiają nawiązywanie kontaktów z pracodawcami za pośrednictwem platform. Ponadto wiele stron oferuje wskazówki dotyczące ulepszania profilu i sukcesu w rozmowie kwalifikacyjnej.
Oczywiście przy takiej różnorodności platform zarządzanie aplikacjami może być trudne, ale wiele witryn oferuje przyjazne dla użytkownika pulpity nawigacyjne. Istnieją również dodatkowe narzędzia, które pomagają łączyć dane z różnych platform, takie jak Beetween, Jobaffinity czy Softy. Dzięki temu proces rekrutacji staje się sprawniejszy i wydajniejszy.
Napisz recenzję firmy i opowiedz nam o swoich doświadczeniach
Recenzje