Krystian Sobczyk
20.11.2024
58
Доской объявлений называют сайт, посвященный трудоустройству. Именно там рекрутеры могут разместить вакансии, а кандитаты имеют возможность подавать заявки. Электронные рекрутинговые платформы стали важной частью рекрутингового ландшафта. Мы рассмотрим 5 лучших на данный момент платформ, поймем в чем их преимущество, а так же узнаем о том, можно ли подбирать персонал с помощью социальных сетей или Google?
Выбор подходящей доски объявлений может быть сложной задачей из-за их большого разнообразия, поэтому важно ориентироваться на вашу целевую аудиторию. Для большинства работодателей это также связано с необходимостью выделения определенного бюджета. Помимо универсальных платформ, стоит обратить внимание на специализированные сайты, такие как Linkfinance для финансовой сферы или Lesjeudis для IT.
Помимо традиционных рекрутинговых платформ, социальные сети также являются мощным инструментом для поиска персонала и HR-маркетинга. Согласно инфографике компании Oberlo, в 2020 году 3,2 миллиарда человек ежедневно использовали социальные сети, проводя в них в среднем 2 часа 22 минуты. Хотя такие платформы, как Facebook и Twitter, занимают лидирующие позиции по числу пользователей, они не всегда подходят для качественного рекрутинга. Facebook, например, позволяет компаниям бесплатно размещать вакансии на своих бизнес-страницах, но их продвижение требует оплаты, а результаты часто уступают специализированным платформам.
В то же время такие сети, как LinkedIn, Viadeo или Xing, предлагают более качественные возможности для рекрутинга. LinkedIn, например, насчитывает 590 миллионов членов по всему миру, включая 18 миллионов во Франции, и предлагает более 20 миллионов онлайн-вакансий. Работодатели могут создавать страницы компаний, публиковать вакансии, оплачивать их продвижение и изучать профили кандидатов, которые содержат подробную информацию о карьерном пути. Благодаря этим функциям LinkedIn становится настоящей золотой жилой для работодателей, предоставляя возможность связываться с кандидатами через систему сообщений.
Поисковая система Google является мощным инструментом, которым активно пользуются соискатели для поиска вакансий. Кандидаты могут находить предложения о работе прямо в результатах поиска, вводя в строку данные о должности и местоположении. Чтобы ваше объявление появилось в результатах, достаточно разместить его на сайте и добавить соответствующую информацию в html-код страницы. Помимо этого, в подборе персонала помогут расширения Chrome, которые значительно упрощают организацию процесса. Вот некоторые из них:
Доски объявлений стали незаменимым инструментом для поиска работы и подбора персонала. Для рекрутера они предоставляют возможность рекламировать вакансии, повышать бренд работодателя и получать доступ к большому количеству подходящих кандидатов. Благодаря панели управления можно легко управлять заявками, устанавливать первичный контакт перед собеседованием и экономить время. Также платформы предлагают полезные статьи с советами по подбору и управлению персоналом, что делает процесс еще более эффективным.
Для кандидатов доски объявлений позволяют улучшить свой профиль и личный брендинг, размещать резюме и быстро подавать заявки на вакансии. Можно настроить оповещения, чтобы не пропускать подходящие предложения, и оставаться отзывчивыми, подавая заявки в режиме реального времени. Они также дают доступ к множеству объявлений, а через платформы можно связываться с работодателями. К тому же многие сайты предлагают советы по улучшению профиля и успешному прохождению собеседований.
Конечно, при таком разнообразии платформ управлять заявками может быть нелегко, но многие сайты предлагают удобные панели управления. Также есть дополнительные инструменты, которые помогают объединить данные с разных платформ, такие как Beetween, Jobaffinity или Softy. Это делает процесс рекрутинга более упорядоченным и эффективным.
Напишите отзыв о компании и расскажите нам о своем опыте
Отзывы