Лучшие платформы для поиска талантов: 5 досок объявлений и советы по рекрутингу

Доской объявлений называют сайт, посвященный трудоустройству. Именно там рекрутеры могут разместить вакансии, а кандитаты имеют возможность подавать заявки. Электронные рекрутинговые платформы стали важной частью рекрутингового ландшафта. Мы рассмотрим 5 лучших на данный момент платформ, поймем в чем их преимущество, а так же узнаем о том, можно ли подбирать персонал с помощью социальных сетей или Google?

Выбор подходящей доски объявлений может быть сложной задачей из-за их большого разнообразия, поэтому важно ориентироваться на вашу целевую аудиторию. Для большинства работодателей это также связано с необходимостью выделения определенного бюджета. Помимо универсальных платформ, стоит обратить внимание на специализированные сайты, такие как Linkfinance для финансовой сферы или Lesjeudis для IT.

Давайте рассмотрим самые популярные платформы:

• Добро пожаловать в джунгли: Welcome to the jungle — это платформа для подбора персонала, которая пропагандирует благополучие на работе с помощью статей и советов о мире труда и тенденциях рекрутинга. На сайте многие компании создают профиль работодателя, рассказывают о своих ценностях, размещают вакансии и привлекают кандидатов. Кандидаты могут подписываться на компании и получать уведомления о новых объявлениях. Кроме того, платформа поддерживает идеи о том, что работа должна быть наградой, а не наказанием;
• Indeed: Indeed — это метапоисковик вакансий, существующий с 2004 года и собирающий информацию с нескольких других поисковых систем. Ежемесячно платформу посещают 250 миллионов кандидатов, что делает её одной из самых популярных для поиска работы. Работодатели могут публиковать объявления, продвигать их среди целевой аудитории, управлять заявками и назначать собеседования через специальный аккаунт. Для кандидатов преимущество платформы заключается в возможности одновременно получать результаты с множества досок объявлений;
• Monster: Monster — это одна из ведущих платформ онлайн-работы, предлагающая работодателям современный и динамичный подход к подбору персонала. Одним из новаторских инструментов является приложение Monster Studios, позволяющее добавлять видео к объявлениям, что создаёт человеческое измерение, ценимое кандидатами. Платформа также предоставляет доступ к базе данных резюме для поиска подходящих специалистов и управления ими. Для удобства работодателей сайт предлагает несколько платных пакетов;
• Apec: Apec — это платформа, которая предназначена для руководителей и предлагает вакансии не только для них, но и для других специалистов. Она обеспечивает связь между кандидатами и работодателями, предоставляя индивидуальную поддержку и обучение бесплатно. На платформе можно получить помощь для ваших сотрудников, что делает её уникальной в сравнении с другими досками объявлений. Для повышения привлекательности работодатели могут использовать встроенные инструменты для персонализации вакансий;
• Pôle emploi: Pôle Emploi — это государственная платформа для подбора персонала, которая предоставляет доступ к почти 500 000 вакансий онлайн. У работодателей и кандидатов есть свои собственные пространства для взаимодействия. Платформа используется как для поиска сотрудников, так и для предоставления консультаций по трудоустройству. Это важный инструмент для государственного сектора, обеспечивающий широкий охват и бесплатные возможности взаимодействия.

Социальные сети для рекрутинга

Помимо традиционных рекрутинговых платформ, социальные сети также являются мощным инструментом для поиска персонала и HR-маркетинга. Согласно инфографике компании Oberlo, в 2020 году 3,2 миллиарда человек ежедневно использовали социальные сети, проводя в них в среднем 2 часа 22 минуты. Хотя такие платформы, как Facebook и Twitter, занимают лидирующие позиции по числу пользователей, они не всегда подходят для качественного рекрутинга. Facebook, например, позволяет компаниям бесплатно размещать вакансии на своих бизнес-страницах, но их продвижение требует оплаты, а результаты часто уступают специализированным платформам.

В то же время такие сети, как LinkedIn, Viadeo или Xing, предлагают более качественные возможности для рекрутинга. LinkedIn, например, насчитывает 590 миллионов членов по всему миру, включая 18 миллионов во Франции, и предлагает более 20 миллионов онлайн-вакансий. Работодатели могут создавать страницы компаний, публиковать вакансии, оплачивать их продвижение и изучать профили кандидатов, которые содержат подробную информацию о карьерном пути. Благодаря этим функциям LinkedIn становится настоящей золотой жилой для работодателей, предоставляя возможность связываться с кандидатами через систему сообщений.

Google и расширения Chrome

Поисковая система Google является мощным инструментом, которым активно пользуются соискатели для поиска вакансий. Кандидаты могут находить предложения о работе прямо в результатах поиска, вводя в строку данные о должности и местоположении. Чтобы ваше объявление появилось в результатах, достаточно разместить его на сайте и добавить соответствующую информацию в html-код страницы. Помимо этого, в подборе персонала помогут расширения Chrome, которые значительно упрощают организацию процесса. Вот некоторые из них:

• Contacts+ for Gmail позволяет собрать всю информацию о кандидатах в одном расширении;
• Boomerang для Gmail помогает управлять последующими письмами, автоматизировать и планировать ответы;
• Piwaa автоматизирует ответы на LinkedIn, что улучшает управление потоком кандидатов.

Заключение

Доски объявлений стали незаменимым инструментом для поиска работы и подбора персонала. Для рекрутера они предоставляют возможность рекламировать вакансии, повышать бренд работодателя и получать доступ к большому количеству подходящих кандидатов. Благодаря панели управления можно легко управлять заявками, устанавливать первичный контакт перед собеседованием и экономить время. Также платформы предлагают полезные статьи с советами по подбору и управлению персоналом, что делает процесс еще более эффективным.

Для кандидатов доски объявлений позволяют улучшить свой профиль и личный брендинг, размещать резюме и быстро подавать заявки на вакансии. Можно настроить оповещения, чтобы не пропускать подходящие предложения, и оставаться отзывчивыми, подавая заявки в режиме реального времени. Они также дают доступ к множеству объявлений, а через платформы можно связываться с работодателями. К тому же многие сайты предлагают советы по улучшению профиля и успешному прохождению собеседований.

Конечно, при таком разнообразии платформ управлять заявками может быть нелегко, но многие сайты предлагают удобные панели управления. Также есть дополнительные инструменты, которые помогают объединить данные с разных платформ, такие как Beetween, Jobaffinity или Softy. Это делает процесс рекрутинга более упорядоченным и эффективным.