Die wichtigsten Websites für eine effektive Stellensuche in Frankreich

Eine Stelle zu finden, braucht Zeit, etwa sechs Monate. Daher besteht die richtige Strategie darin, von Anfang an auf die interessantesten Einstellungskanäle zu setzen. In der Tat nutzen die Unternehmen nach wie vor Headhunting, Co-opting und ihre Netzwerke, um Bewerber zu rekrutieren. Zum Zeitpunkt der letzten Umfrage war dieser "versteckte" Markt jedoch rückläufig zugunsten transparenterer Kanäle: Lebenslaufbibliotheken, soziale Medien und öffentlich im Internet ausgeschriebene Stellen (80 % des Volumens). Gute Nachrichten für diejenigen, die ihre Suche ein wenig "industrialisieren" wollen.

Im Folgenden werden die Merkmale einiger Stellenbörsen vorgestellt - die mit den meisten freien Stellen oder den spezialisiertesten in ihrem Bereich - sowie die sozialen Netzwerke, die für diejenigen, die in die engere Wahl der Personalverantwortlichen kommen wollen, unverzichtbar geworden sind.

Cadremploi.fr

Über 2 Millionen Lebensläufe, hauptsächlich von Führungskräften aller Ebenen. Nützlich zu wissen: Sie können Ihr Profil öffentlich machen, so dass es bei Google verfügbar ist, und Sie können es mit Ihren Viadeo- und LinkedIn-Profilen verknüpfen, um z. B. herauszufinden, welche Mitglieder Ihres Netzwerks für das Unternehmen arbeiten, bei dem Sie sich bewerben. Die 1989 auf Minitel gegründete Jobbörse umfasst rund 10.000 freie Stellen, von denen 40 Prozent in der Region Paris und 60 Prozent in anderen Regionen zu finden sind. Neun von zehn der angebotenen Stellen sind unbefristet. Die am stärksten vertretenen Branchen sind der Vertrieb (29 % der Stellenangebote), Management und Finanzen (13 %), Produktion und Dienstleistungen (11 %) sowie Informationssysteme und Telekommunikation (10 %).

Die Website richtet sich hauptsächlich an mittlere Führungskräfte und Unterstützungsfunktionen. Die Versionen für Smartphones und Tablets sind sehr benutzerfreundlich für eine schnelle Suche.

Apec.fr

400.000 Lebensläufe, alle aktualisiert. Profile, die sich in den letzten zwölf Monaten nicht verändert haben, erscheinen nicht mehr in der Lebenslaufdatenbank der Association for Human Resources Employment (Apec). 90 % sind unbefristet, wobei freie Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen und F&E (30 %) - ein langjähriges Merkmal der Apec - sowie in Vertrieb und Marketing überwiegen. Es besteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen mittlerem Management und leitenden Angestellten.

Die Website hat eine iPhone-App, aber keine Android- oder Tablet-Version. Die Seite ist auch wegen ihres Support-Teams von 500 echten Beratern gefragt.

Viadeo und LinkedIn

In Frankreich gibt es 7 Millionen Viadeo-Profile und 5 Millionen LinkedIn-Profile, von denen die überwiegende Mehrheit aus Führungskräften besteht. Dies ist eine riesige Ressource für Personalvermittler, die diese Websites zu einem ihrer bevorzugten Jagdgebiete gemacht haben, auch wenn die Fülle an freien Stellen und die fehlende Garantie der Relevanz es ihnen manchmal schwer machen. Auf Viadeo gibt es 2.500 Stellenangebote, auf LinkedIn mehrere Tausend. 80 % davon richten sich an Führungskräfte und stammen eher von Unternehmen als von Personalvermittlungsagenturen. Beide Netzwerke bieten "Affinitäts"-Vorschläge auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und der Fähigkeiten von Personen, die Sie kennen. Sie teilen Ihnen auch mit, welche Ihrer Bekannten im Zielunternehmen arbeiten oder direkte Verbindungen zum Personalverantwortlichen haben.

RegionsJob

1,8 Millionen Lebensläufe, darunter 900.000 Profile von Führungskräften. Sie können diskret mit einem "anonymen" Profil suchen. Die Website ermöglicht es Ihnen, Ihr Konto mit professionellen sozialen Netzwerken und sogar Facebook zu verknüpfen.

Von den 28.000 Stellenangeboten auf der Website sind mehr als 11.000 bac+5, von denen 70 Prozent freie Stellen sind (was nicht sehr viele sind), meist Positionen im mittleren Management. Fünfzehn Prozent der freien Stellen befinden sich in der Region Paris, der Rest in den Provinzen. Zwei von drei Personalvermittlern sind Unternehmen (keine Headhunter). Die am häufigsten vertretenen Berufe sind IT (vor allem im Westen und Südwesten), Vertrieb, Ingenieure und Führungskräfte. Die Anzeigen bleiben nur vier Wochen lang auf der Website.

Monster.fr

1,2 Millionen Lebensläufe, die weniger als 18 Monate alt sind. Nützlich: Sie können herausfinden, wie oft auf Ihren Lebenslauf zugegriffen wurde. Der US-Gigant hat sein eigenes soziales Netzwerk innerhalb von Facebook entwickelt, BeKnown, das es Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen und persönlichen Netzwerke zu verbinden (oder auch nicht). 18.000 Stellenangebote, davon 12.000 für Hochschulabsolventen mit 2 bis 5 Jahren Hochschulausbildung. Davon sind 75 % unbefristete Stellen, die Hälfte davon in den Regionen. Die häufigsten Berufe sind IT, Technologie, Finanzen, Verkauf, Marketing. Gute internationale Abdeckung, aber unvollständige Abdeckung von KMU.

In den letzten Monaten hat Monster eine wachsende Zahl von neuen Entwicklungen erlebt. Dazu gehört ein intuitives Suchtool, mit dem man zum Beispiel "Marketing-Projektmanager" eingeben kann und Vorschläge für einen Marketing-Manager oder Marketing-Mitarbeiter erhält.

Facebook

In den USA zentralisiert das Netzwerk 1,7 Millionen Stellenangebote des Arbeitsministeriums und großer Jobbörsen wie Monster. Der Dienst könnte bald auf andere Länder ausgeweitet werden. In der Zwischenzeit veröffentlichen Unternehmen (auch französische) auf ihren Seiten freie Stellen (meist für junge Hochschulabsolventen), auf die Sie sich bewerben und an Ihre Kontakte weiterleiten können. Wenn die Liste lang ist (was vorkommt), können Sie die Schaltfläche "vorschlagen" verwenden, um Angebote anzuzeigen, die Ihrem Profil entsprechen. Immer mehr Unternehmen füllen den beruflichen Teil ihres Profils aus, was es für die Personalverantwortlichen einfacher macht. Sie müssen jedoch darauf achten, dass Ihre persönlichen Fotos und Nachrichten dort nicht erscheinen.

Die Website verfügt zwar nicht über eine spezielle Suchmaschine und Datenbank, ist aber noch sehr unterentwickelt. Sie sollten sie aber im Auge behalten.

Sie müssen verschiedene Kanäle für die Stellensuche nutzen, um Ihre Erfolgsaussichten zu erhöhen. Eine Stelle zu finden, kann Zeit und Mühe kosten. Geben Sie nicht auf und versuchen Sie es weiter, dann werden Sie sicher die richtige Stelle finden.