9 Gründe, warum auf Ihren Lebenslauf nicht geantwortet wird

Wenn Sie seit Monaten auf der Suche nach einem Job sind, aber nichts klappt, fragen Sie sich, was falsch läuft und was dem Erfolg im Wege steht.

1. Zu standardisierte Bewerbungen

Bei der Stellensuche ist es wichtig, dass Sie versuchen, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu erregen. Nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung genau geprüft wird. Natürlich muss man nicht alles tun, um sich von der Masse abzuheben, aber manchmal kann sogar ein auf farbigem Papier gedruckter Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf sich ziehen.

Auch ein Video-Lebenslauf, der Ihren beruflichen Werdegang zusammenfasst, kann Ihre Bewerbung interessanter machen. Das Video wird mit Sicherheit angeschaut, und wenn es gut ist, haben Sie gute Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

2. Sie wissen nichts über das Unternehmen

Manchmal scheitern Bewerbungen, weil der Bewerber keine Ahnung von der Organisation hat, bei der er sich bewirbt, und das merkt man. Das kann sich im Anschreiben zeigen, das überhaupt nicht personalisiert ist und zu sehr wie ein Standardschreiben aussieht. Besonders auffällig ist es jedoch bei einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln. So können Sie zeigen, dass Sie motiviert und interessiert sind, und Sie können während des Gesprächs Fragen stellen.

3. Unaufmerksame Suche

Manchmal scheitern Sie bei Ihrer Stellensuche, weil die Stelle nicht auf Sie ausgerichtet ist. Leider sind Personalverantwortliche oft vorsichtig und geben jemandem, der keine Erfahrung in der Branche hat, nur selten eine Chance, selbst wenn er über durchaus geeignete Fähigkeiten verfügt. Wenn in der Stellenanzeige steht, dass jemand mit mindestens fünf Jahren Erfahrung gesucht wird und Sie keine haben, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich nicht erfolgreich sein.

Verbringen Sie Ihre Zeit damit, auf zwei oder drei Angebote qualitativ hochwertig zu antworten, nicht auf zehn oder so.

4. Ein schlecht gestalteter Lebenslauf

Der Lebenslauf ist das erste, was ein Personalverantwortlicher in die Hände bekommt. Seien Sie also vorsichtig, auch wenn Sie kein Designer sind und sich in einer Branche bewerben, in der Sie nicht mit IT zu tun haben werden. Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Seien Sie also vorsichtig, und wenn Sie wirklich nicht wissen, wie man einen Lebenslauf erstellt, bezahlen Sie jemanden für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs oder kaufen Sie eine aktuelle Vorlage. Dieser Anhang wird Ihnen bei Ihrer Suche sehr nützlich sein.

5. Der Lebenslauf hebt Ihre Bewerbung nicht hervor

Auch hier gilt: Wenn Ihr Lebenslauf Ihre Bewerbung nicht hervorhebt, haben Sie kaum eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch. Vergessen Sie nicht, Angaben zu Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang zu machen und die Namen der Stellen zu nennen, die Sie bekleidet haben. Sie müssen auch zeigen, was Sie können und welche Fähigkeiten Sie haben, selbst wenn diese ganz offensichtlich sind.

Ihr Lebenslauf soll Sie zur Geltung bringen, also seien Sie nicht bescheiden, aber lügen Sie nie, wenn es um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten geht.

6. Das Anschreiben macht keinen Sinn

Zu vielen Anschreiben fehlt es an Motivation. Zu oft neigen die Bewerber dazu, im Anschreiben von sich selbst zu sprechen und ihren Lebenslauf zusammenzufassen. In einem Anschreiben sollten Sie sagen, was Sie an dem Unternehmen und der Stelle interessiert (deshalb sollten Sie Ihre Hausaufgaben machen, bevor Sie das Schreiben verfassen). Dann sollten Sie genau aufzeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ihre Fähigkeiten sollten mit den in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungen übereinstimmen.

7. Anschreiben mit Rechtschreibfehlern

Für einen Personalverantwortlichen gibt es nichts Schlimmeres, als ein Anschreiben voller Rechtschreib- und Grammatikfehler zu lesen. Ich versichere Ihnen, dass es sehr wichtig ist, kompetent zu schreiben, ganz gleich, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Das Wichtigste ist, dass Sie zeigen, dass Sie sich bemüht haben, etwas zu beherrschen, das nicht zu Ihren alltäglichen Aufgaben gehört. Wenn Sie sich für Verwaltungs- oder Führungspositionen bewerben, sollten die Anforderungen natürlich um einiges höher sein.

8. Das Erscheinungsbild ist für ein professionelles Umfeld nicht angemessen

Die Kleidung, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, macht einen großen Unterschied. Das Gleiche gilt für Ihr gesamtes Erscheinungsbild. Jeder Beruf hat seinen eigenen Kodex, aber es gibt ein paar Regeln, die für alle gelten: Wenn Sie einen Bart haben, sollten Sie ihn ordentlich stutzen; je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, ist es ratsam, einige Tätowierungen zu verdecken; Sie sollten ein zu großes Dekolleté oder zu kurze Röcke vermeiden.

Sie müssen nicht im Anzug oder beim Schneider erscheinen, aber Sie sollten ordentlich und auf keinen Fall zu schlampig gekleidet sein. Achten Sie auf ein professionelles Umfeld.

9. Zu viel Schüchternheit bei einem Vorstellungsgespräch

Viele Menschen kommen eingeschüchtert zu einem Vorstellungsgespräch. Das ist verständlich, sollte Sie aber nicht davon abhalten, zu reden oder die gestellten Fragen zu beantworten. Wenn Sie sich so gut wie möglich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, wird es Ihnen leichter fallen, vor allem, wenn Sie viel über das Unternehmen wissen. Bereiten Sie auch die Fragen vor, die am häufigsten gestellt werden. Sie können auch Ihre Präsentation vorbereiten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.