Anschreiben: 7 Dinge, die man vergessen sollte

Das Verfassen eines Anschreibens ist ein sehr wichtiger Prozess. Es gibt jedoch eine Reihe von Mythen und vorgefassten Meinungen darüber, wie es zu verfassen ist. Stephan M., ein Personaldirektor mit mehr als 20 Jahren Erfahrung, räumt mit diesen Mythen auf und erklärt die Realität.

1. Ein Anschreiben ist heute nicht mehr nötig, ein Lebenslauf reicht aus

Es ist absolut notwendig, einem Personalverantwortlichen ein Anschreiben zukommen zu lassen. Es hat eine völlig andere Funktion als ein Lebenslauf. In einem Anschreiben geht es, wie der Name schon sagt, darum, dem Personalverantwortlichen zu zeigen, warum Sie sich für die Stelle bewerben wollen.

2. Personalverantwortliche lesen keine Anschreiben

"Das ist absolut nicht wahr. Ich kann Ihnen sagen, dass wir Personalverantwortlichen Anschreiben sehr genau lesen. Vor allem, wenn ich merke, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat, sein Schreiben persönlich zu gestalten, lese ich alles ganz genau", sagt Stephan.

"Erst durch das Anschreiben kann ich verstehen, warum Sie sich für die Stelle interessieren und vor allem, wie wir zusammenarbeiten können."

3. Ein Anschreiben ist eine Zusammenfassung des Lebenslaufs

Leider stößt man nur allzu oft auf Anschreiben, die einfach nur ein Lebenslauf sind. Das macht absolut keinen Sinn. Das Anschreiben sollte ein Bindeglied zwischen dem Lebenslauf und den Erwartungen des Unternehmens sein und nicht eine Auffrischung des Lebenslaufs.

Die beiden Dokumente ergänzen sich gegenseitig. Man könnte sagen, dass ein Lebenslauf sich auf das "Was" konzentriert, d. h. was Sie getan haben und wo Sie gearbeitet haben. Ein Anschreiben hingegen sollte das "Warum" betonen. Warum begeistern Sie sich für diesen Sektor? Was reizt Sie an dieser speziellen Aufgabe in diesem Unternehmen?

4. Das Anschreiben sollte sehr kurz sein

Es gibt eigentlich keine genauen Regeln für die Länge eines Anschreibens. Sicher ist nur, dass es lang genug sein sollte, um zu erklären, warum die Person auf das Stellenangebot antworten wird.

Allerdings sollte das Anschreiben nicht zu lang sein, da sonst die Gefahr besteht, dass der Personalverantwortliche es nicht vollständig liest. Daher müssen Sie das richtige Maß finden, das in der Regel bei einer Seite liegt. Je höher die Position ist, desto länger muss das Schreiben sein, um zu überzeugen.

5. Verwenden Sie eine formale, gewürzte Sprache

Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, müssen Sie weder ein großer Philosoph noch ein großer Schriftsteller sein.

Tipp: Versuchen Sie immer, einen einfachen, professionellen Stil zu verwenden und vermeiden Sie zu lange Sätze, die schnell unübersichtlich werden.

Andererseits ist es wichtig, Rechtschreib- und Grammatikfehler zu bereinigen. Achten Sie darauf, auch wenn Sie nicht in der Verwaltung arbeiten werden. Ein gut geschriebenes Schreiben zeigt, dass Sie es ernst meinen und dass Sie sich bemüht haben, den Personalverantwortlichen zu kontaktieren.

6. Verkaufen Sie sich selbst

Sich in Ihrem Anschreiben selbst zu verkaufen, ist eine sehr gute Sache. Nur über sich selbst zu sprechen, ist viel schlimmer. Das Anschreiben ist zwar eine Gelegenheit, über sich selbst zu sprechen, aber es ist auch wichtig zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen nützen können. Sie sollten zeigen, dass Sie das Unternehmen kennen und dass Sie dessen Anforderungen erfüllen können.

7. Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen

"Hier gibt es keine Regeln, aber ich würde sagen, dass Sie dieses Thema in Ihrem Anschreiben nicht ansprechen sollten, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert", sagt Stephan.

Der Personalverantwortliche wird seine Entscheidung auf der Grundlage Ihrer Motivation, Ihres Wunsches, dem Team beizutreten, und Ihres Engagements für das Unternehmen treffen. Wenn Sie das Thema Gehalt direkt ansprechen, könnte der Eindruck entstehen, dass Sie nur am Gehalt interessiert sind. Es ist sehr schlecht, wenn ein Personalverantwortlicher auf diese Weise denkt.

Fazit

Ein Anschreiben ist nicht dasselbe wie ein Lebenslauf. Sie ergänzen sich gegenseitig, wobei das Anschreiben die Frage beantwortet, "warum ich in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte". Die optimale Länge eines solchen Schreibens ist 1 Seite. Vermeiden Sie lange Sätze und erzählen Sie nicht nur von sich selbst, damit Ihr Schreiben einen guten Eindruck hinterlässt.