Женщины на рынке труда: Обеспечение роста за счет разнообразия

По данным Всемирного банка, во всем мире около 50% женщин участвуют в рынке труда, то есть работают или ищут работу. Среди мужчин этот показатель находится на уровне 80%. Однако это среднемировой показатель. Очевидно, что в западных странах процент работающих женщин будет выше, а на Ближнем Востоке, наоборот, гораздо ниже 50%.

Например, статистика показывает, что женщинам платят на 13% меньше, чем мужчинам, при условии равенства образования, производительности труда и т. д. Другими словами, выяснилось, что женщины могут зарабатывать на 13% меньше, и пол - единственное различие между исследуемыми группами.

Также выяснилось, что женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, в советах директоров и т. д. При этом научные данные и данные консалтинговых агентств, по крайней мере, опровергают мнение о том, что женщины неполноценны и не подходят ни для каких должностей.

Напротив, некоторые исследования показывают, что женщины лучше предрасположены к управлению крупными компаниями. Существует статистически значимая разница между средней долговой нагрузкой компаний, которыми руководят женщины, и компаний, которыми руководят мужчины.

Кроме того, большее гендерное и этническое разнообразие увеличивает среднюю прибыль компаний в национальных рейтингах, а также улучшает другие ключевые показатели по сравнению с более однополыми компаниями.

Такая взаимосвязь была обнаружена в исследовании McKinsey Group, общепризнанного мирового лидера в области бизнес-консалтинга. Эмпирическая база исследования - 366 публичных компаний из разных регионов мира, поэтому нельзя сказать, что выборка не является статистически значимой, а вероятность статистической ошибки высока.

Мы приводим эти данные, чтобы опровергнуть возможный контраргумент о том, что экономическое неравенство объясняется худшими способностями женщин. Управление корпорацией требует множества высокоразвитых навыков, и приведенные выше данные лучше всего демонстрируют, что интеллектуального превосходства мужчин не существует.

Вообще, традиция интеллектуальной дискриминации женщин насчитывает не одно столетие, и большинство сексистских тезисов либо уже опровергнуты наукой, либо, учитывая сложившуюся ситуацию, будут опровергнуты.

Например, до недавнего времени в обществе и даже в науке было популярно мнение, что женский мозг меньше или в нем меньше нейронов. Наука это опровергла. В прошлом и даже сейчас можно услышать, что женский интеллект уступает мужскому, но это тоже было опровергнуто.

Исследователи считают, что возможное объяснение таких успехов женщин заключается в том, что они обладают более высоким эмоциональным интеллектом. В последние 30-40 лет важность эмоционального интеллекта в бизнесе становится все более популярной. В настоящее время наличие хорошо развитого эмоционального интеллекта является одной из ключевых компетенций хорошего менеджера, и это общепринятая точка зрения в западной бизнес-среде.

Здесь важно отметить, что мы не исключаем возможного влияния идеологии равенства на эти исследования, и данных недостаточно, чтобы сделать окончательный вывод. С другой стороны, некоторые данные носят чисто статистический характер и могут быть интерпретированы только в одном направлении.

Тем не менее, во всех странах представленность женщин в советах директоров далека от идеального соотношения 50/50. В США доля женщин в органах управления составляет в среднем 16%. В других странах ситуация еще хуже.

Возникает закономерный вопрос: почему, несмотря на эти и другие данные, а также на сексизм в целом, гендерное неравенство на мировом рынке труда сохраняется? До недавнего времени на этот вопрос невозможно было ответить в полной мере из-за прерывистости статистических данных. Впервые эти данные были собраны Клаудией Голдин, лауреатом Нобелевской премии по экономике 2023 года.

Клаудия уже давно занимается сбором и систематизацией данных. Одна из сильных сторон ее работы заключается в том, что она проанализировала данные о роли семьи в дискриминации женщин на рынке труда. Еще одна сильная сторона ее исследования - данные за три века, то есть она собирала статистику, начиная с XVIII века.

Первый интересный факт, который она обнаружила: вопреки общепринятому мнению, участие женщин в рынке труда имело не постепенно растущую, а U-образную кривую.

Иными словами, участие женщин в рынке труда постепенно росло, но после промышленной революции резко сократилось, а через некоторое время снова резко возросло. Причина этого проста: до индустриализации женщины могли совмещать домашние обязанности с ведением домашнего бизнеса или, например, работой в сельском хозяйстве. До индустриализации многие виды работ можно было выполнять из дома.

Действительно ли брак предопределяет гендерное неравенство?

Если говорить кратко, то да. Брак и дети, как выяснилось, являются основной причиной гендерного неравенства. Все просто. В регионах или странах, где снизилось количество браков, увеличилась женская занятость. Еще один механизм создания неравенства - прямой запрет на работу замужних женщин в прошлые века. Даже после отмены таких законов во многих местах неравенство сохранилось из-за инерции запрета и несоблюдения трудовых прав женщин.

Подобное развитие событий не редкость. Например, в США после официальной отмены рабства у чернокожих не было никаких трудовых прав и альтернатив, поэтому они также работали на плантациях, с теми же ужасными условиями, нормами производства и т. д. В Европе то же самое происходило практически во всех странах. В Индии запрет каст не изменил рынок труда и не улучшил социальную мобильность для дискриминируемых групп. Социальные модели часто определяют жизнь общества вопреки законам.

Когда запреты на работу замужних женщин были сняты, оказалось, что многие рабочие места уже заняты мужчинами. На языке экономики это называется структурной безработицей. Даже если женщины находили работу, например, с 18-часовыми сменами (абсолютно обычное явление в те времена), оказывалось, что совмещать домашние обязанности с такой работой нереально. Сильное влияние оказало и то, что женщины не вкладывали деньги в свое образование.

Какой фактор вернул положительную динамику?

Вы можете подумать, что это шутка, но появление оральных контрацептивов стало одним из главных факторов, вернувших положительную тенденцию. Подробное обсуждение механизма влияния этого фактора выходит за рамки нашей компетенции и темы данной статьи, поэтому идем дальше.

Интересно, что появление оральных контрацептивов не только кардинально изменило динамику, но и существенно повлияло на ее суть. Начиная с 60-х годов 20 века, женщины стали чаще выбирать работу, требующую серьезной подготовки. В следующей части мы подробнее поговорим о причинах изменения динамики и о том, что можно сделать для уменьшения неравенства.