Брюссель хочет вернуть ЕС в глобальную гонку за талантами

Европа в целом и некоторые государства-члены ЕС в частности (Германия, Нидерланды) сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированной рабочей силы, которая сдерживает экономическую активность. В условиях демографического спада и недостаточных усилий по обучению европейцев у ЕС нет иного выбора, кроме как привлекать квалифицированные кадры из-за пределов страны, чтобы достичь своих целей в области энергетики и цифрового перехода.

Чтобы помочь ему в этом, Европейская комиссия в среду представила новаторский проект платформы "Talent Pool", на которой будут связаны описания вакантных должностей и профили кандидатов со всего мира (с указанием их подготовки, опыта, владения языками и т.д.).

Государства-члены будут участвовать в проекте на добровольной основе, понимая, что они сохранят суверенитет над выдачей рабочих виз в случае окончательного соглашения между работодателем и кандидатом. С другой стороны, само собой разумеется, что любой неевропейский кандидат, нанятый компанией из ЕС, будет пользоваться теми же правами, что и европейские работники.

Синдром "мозгового мусора"

Комиссия также рекомендует столицам содействовать признанию квалификаций, полученных за пределами ЕС, несмотря на многочисленные барьеры, сохраняющиеся в этой области. Сложность признания дипломов и опыта является одним из основных препятствий для иммиграции квалифицированных специалистов. Соискатели из-за пределов Европы опасаются попасть под синдром "brain waste", т.е. неполного использования своих навыков.

Квалифицированная иммиграция: эффективность "паспортов талантов" под вопросом

"Европа участвует в глобальной гонке за таланты, так же как и за важнейшие сырьевые и энергетические ресурсы", - подчеркнул в среду Маргаритис Схинас, вице-президент Комиссии, отвечающий за миграцию. "И в этом соревновании у нас есть очень сильные конкуренты, такие как США, Канада, Австралия и Новая Зеландия", - добавил он.

Уровень вакансий

"Этот план действий следует также рассматривать как средство предотвращения нелегальных прибытий в ЕС", — заявила комиссар по внутренним делам Ильва Йоханссон. ЕС до сих пор не завершил работу над пактом о миграции и предоставлении убежища, предложенным Комиссией в 2020 году, — окончательное соглашение ожидается к первому кварталу 2024 года.

В настоящее время около 3% рабочих мест в Европе являются вакантными, что в два раза больше, чем в 2012 году. Ожидается, что численность трудоспособного населения сократится с 265 млн. человек в 2022 году до 259 млн. человек к 2030 году. Ожидается, что к этому времени только энергетический переход создаст от 1 до 2,5 млн. рабочих мест. Это означает, что нам срочно нужно найти необходимые кадры.

Изменение игры

Организация Business Europe, представляющая в Брюсселе интересы европейских работодателей, приветствовала эту инициативу, считая, что Talent Pool "может изменить привлекательность Европы". Организация также подчеркнула, что Европе "давно пора" "признать роль экономической миграции в решении проблемы нехватки талантов".