10 super nützliche Tipps für die schnelle Jobsuche

Wenn Sie schnell einen Job finden wollen, werden Ihnen diese zehn Tipps helfen, sich von der Masse abzuheben.

1. Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten

Bevor Sie sich auf die Suche nach interessanten Stellen machen, müssen Sie sich selbst kennen lernen. Analysieren Sie Ihre Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Ziele. Mit anderen Worten: Führen Sie eine persönliche Bewertung durch, um herauszufinden, wie Sie sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren können. Dieser Schritt hilft Ihnen auch bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Stellen Sie fest, welche Eigenschaften Sie von den anderen unterscheiden, was Sie einzigartig macht. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie keine Qualifikationen und/oder Erfahrungen haben. Dies könnte zum Beispiel sein:

• Beherrschung von IT-Tools, Software oder einer bestimmten Programmiersprache
• Beherrschung einer oder mehrerer Fremdsprachen
• Ehrenamtliche Tätigkeit

Wenn Sie eine Außenperspektive haben, können Sie einen großen Unterschied in Ihrem Einstellungsprozess machen.

2. Verbessern und personalisieren Sie Ihren Lebenslauf

Der Lebenslauf ist der erste Eindruck, den die Personalverantwortlichen von Ihnen gewinnen, daher ist es wichtig, dass er ins Auge fällt. Die Erstellung eines guten Lebenslaufs ist nicht ganz einfach. Farben sind wichtig: Ein moderner, farbenfroher Lebenslauf wird mit Sicherheit Aufmerksamkeit erregen.

Als nächstes sollten Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auflisten. Es ist wichtig, dass sie für die Stelle relevant sind. Erwähnen Sie nur das, was den Arbeitgeber interessiert, und zeigen Sie, dass Sie qualifiziert und motiviert sind. Dieser Schritt ist sehr wichtig. Aus Faulheit nehmen sich nur wenige Bewerber die Zeit, ihre Lebensläufe für die Anzeigen, auf die sie antworten, zu personalisieren. Sie schicken denselben Lebenslauf an alle.

Sie können Ihren Mitbewerbern in diesem Punkt leicht einen Schritt voraus sein, wenn Sie sich für jede Bewerbung 10 Minuten mehr Zeit nehmen. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bei verschiedenen Unternehmen bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die jeweilige Stelle zuschneiden. Je individueller Ihr Lebenslauf ist, desto mehr Aufmerksamkeit wird er erregen.

Schließlich können Sie auch Ihre Soft Skills hervorheben - die Eigenschaften und Merkmale, die Sie auszeichnen und originell machen.

3. Schreiben Sie nicht alles in Ihren Lebenslauf

Überfrachten Sie Ihren Lebenslauf nicht. Weniger ist besser. Idealerweise sollte Ihr Lebenslauf nicht länger als 1 Seite sein. Nicht alle Erfahrungen, die Sie gesammelt haben, sind gleichwertig. Führen Sie in Ihrem Lebenslauf nur Erfahrungen auf, die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Außerdem kann es sein, dass Sie für manche Stellen sogar zu erfahren erscheinen.

4. Fordern Sie im Voraus Referenzen an

Zeugnisse und Referenzen von Ihren früheren Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Lieferanten können einen großen Unterschied machen. Die Personalverantwortlichen wollen sich vergewissern, dass Sie ein zuverlässiger Bewerber sind. Ideal ist es, wenn Sie Ihre Referenzen direkt auf Ihrem LinkedIn-Profil angeben können. Auch Empfehlungsschreiben sind sehr gut geeignet.

5. Passen Sie Ihr Anschreiben für jede Bewerbung an

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, indem Sie Ihr Anschreiben anpassen. Obwohl die Struktur eines Anschreibens üblich ist, möchten Personalverantwortliche keine allzu standardisierten Texte lesen. Solche Bewerbungen, die nichts über die Stelle selbst oder das Unternehmen, bei dem sich der Bewerber bewirbt, aussagen, landen sofort im Papierkorb. Denken Sie daran, dass Sie nur wenige Sekunden Zeit haben, um einen Eindruck zu hinterlassen. Sie müssen die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen von Anfang an erregen und ihm zeigen, dass Sie ein potenziell interessanter Mitarbeiter sind.

6. Bewerben Sie sich nur auf Stellen, an denen Sie wirklich interessiert sind

Informieren Sie sich über den Arbeitsmarkt, bevor Sie Lebensläufe in die ganze Welt verschicken und auf jedes Angebot antworten. Konzentrieren Sie sich auf Branchen, die Sie interessieren und/oder die zu Ihren Fähigkeiten passen. Es wäre reine Zeitverschwendung, auf Angebote zu antworten, die Sie nur halbwegs interessieren. Wenn Sie nur eine Stelle in Paris oder in der Region Ile-de-France wollen, bewerben Sie sich nicht auf Stellen in Marseille.

Analysieren Sie die Branchen, die Sie ansprechen:

• Welche Unternehmen stellen ein?
• Welche Arten von Stellen sind verfügbar?
• Wie hoch sind die Durchschnittsgehälter?

Wissen Sie, was Sie auf dem Markt zu bieten haben. Beziehen Sie sich auf Stellenbörsen und andere Organisationen, um einen umfassenderen Überblick über den Stellenmarkt zu erhalten. Nutzen Sie auch die sozialen Medien, um nach Stellenangeboten zu suchen. Je nach Branche können Sie LinkedIn, Twitter, Instagram und andere soziale Medien nutzen, um Anzeigen direkt von Unternehmen zu finden, die Sie interessieren.

7. Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk und fragen Sie sie, ob sie von offenen Stellen gehört haben. Das können ehemalige Kollegen, ehemalige Chefs, ehemalige Klassenkameraden, Mitglieder Ihrer Familie, Freunde Ihrer Familie, Freunde von Freunden usw. sein. Selbst wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, kennen Sie wahrscheinlich Leute, die Ihnen bei der Stellensuche helfen können.

8. Halten Sie Ausschau nach Personalvermittlern

Wenn Sie nach dem Absenden Ihrer Bewerbung noch keine Antwort erhalten haben, zögern Sie nicht. Warten Sie eine Woche und kommunizieren Sie weiter mit den Unternehmen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihr Interesse und Ihre Motivation für die Stelle. Auch das tun nicht viele. Das ist Ihre Chance, noch einmal zu punkten und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

9. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, müssen Sie sich gut vorbereiten. Dieser Schritt ist fast obligatorisch und oft entscheidend. Bereiten Sie sich auf die verschiedenen Fragen (grundlegende Fragen und Fangfragen) vor, die Ihnen gestellt werden könnten. Dazu sollten Sie so viel wie möglich über das Unternehmen in Erfahrung bringen. Das Mindeste, was Sie tun können, ist, die Website des Unternehmens zu besuchen und zu sehen, was es tut.

Überprüfen Sie auch, ob das Unternehmen beispielsweise in den Medien vertreten ist, und bereiten Sie Fragen vor, die Sie dem Personalverantwortlichen am Ende des Gesprächs stellen können.

10. Kleiden Sie sich der Stelle angemessen

Der erste Eindruck ist entscheidend. Die ersten Sekunden eines Vorstellungsgesprächs können entscheidend sein, und die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, kann einen großen Einfluss auf die Meinung des Personalverantwortlichen über Sie haben. Auch hier ist es wichtig, sich im Voraus über die Kleiderordnung des Unternehmens zu informieren (z. B. über Mitarbeiterprofile auf Linkedin). Für eine Stelle im Vertrieb mit Kundenkontakt müssen Sie mit Sicherheit nüchtern und stilvoll sein. Für eine Stelle in der Computergrafik hingegen sollten Sie sich vielleicht legerer kleiden.