Пройти собеседование: Подготовьте выигрышные ответы

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию - продумать заранее ответы на часто задаваемые вопросы. Это - топ-10 вопросов, которые вы услышите от любого рекрутера. Читайте, подстраивайте под себя - и работа у вас в кармане.

1. Расскажите о себе

Часто этот вопрос задают кандидату первым. Здесь важно рассказать о своем карьерном пути. Не зацикливайтесь на своей семейной жизни, это не принесет пользы компании.

Сосредоточьтесь на своих профессиональных навыках, а также на своем образовании и подготовке. Это то, что вы должны подчеркнуть прежде всего.

Не обязательно излагать свои мысли в хронологическом порядке. Вы можете представить себя в виде блоков навыков: именно на них рекрутер обращает внимание в первую очередь.

2. Что вы знаете о нашей компании и о конкурентах?

Этот вопрос необходим для того, чтобы показать уровень вашей мотивации. Важно заранее узнать все о компании и в целом о секторе, в котором она работает.

Вы не можете говорить, что у вас есть мотивация, если вы ничего не знаете о компании, в которую хотите устроиться. Не стесняйтесь зайти в Интернет и внимательно изучить сайт компании и ее социальные сети.

Обратите внимание на структуру компании и ее текущие проекты. Это интересная тема для обсуждения во время собеседования.

В идеале вы можете даже встретиться с сотрудниками, они дадут вам еще более подробную информацию. Не стесняйтесь рассказывать обо всем, что вы сделали для подготовки к собеседованию.

3. Что вы знаете о работе?

Вам придется детально проанализировать предложение о работе. Подчеркните те пункты, которые кажутся вам наиболее важными. Вы даже можете взять лист бумаги с собой на собеседование. Так вы покажете рекрутеру, что проделали домашнюю работу перед собеседованием. Всегда подчеркивайте:

Описанные виды деятельности;
Основные навыки, необходимые для работы.

Поговорив с рекрутером о компании и работе, вы сделаете большой шаг к успеху.

4. Каковы ваши сильные стороны?

Хорошо подготовьтесь к этому вопросу. Он встречается на 80% собеседований. Просмотрите качества, которые указаны в вакансии и адаптируйте под себя.

Больше всего ценятся:

Умение работать в команде;
Трудолюбие;
Желание учиться.

Указывайте только те сильные стороны, которые присущи вам. Не придумывайте себе образ, это не поможет.

5. Каковы ваши слабые стороны?

То же самое касается и этого вопроса. Вполне вероятно, что он прозвучит во время собеседования.

Здесь не нужно быть полностью искренним, иначе вы можете потерять все свои шансы, но и лгать не стоит. Расскажите о двух категориях недостатков:

Те, о которых рекрутер уже знает;
Те, которые абсолютно не важны для предлагаемой работы.

Цель - говорить только о том, что есть в вашем резюме и что не станет препятствием для работы.

Например, вы можете рассказать о:

Вашем возрасте;
Недостатке опыта;
Отсутствии необходимой подготовки;

О том, что вы не обладаете каким-то навыком, который не является необходимым для данной работы.

Вы отвечаете на вопрос так, чтобы это не отразилось на вашей кандидатуре. Когда вы упоминаете один из своих недостатков, не забудьте уточнить, что вы ищете способы самосовершенствования с профессиональной точки зрения.

6. Почему вы заинтересованы в этой работе?

Чтобы ответить на этот вопрос, еще раз внимательно изучите предложение о работе и компанию. Тогда вам обязательно будет чем поделиться. Например:

Эта работа имеет для вас смысл, значение;
Вы уже знакомы с такой работой и хотите развивать карьеру;
Вас интересует сама компания: возможности карьерного роста, кадровая политика и т.д.

Отвечая на этот вопрос, не забывайте развивать свои аргументы и использовать динамичный тон.

7. Что вы можете привнести в нашу компанию?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от вашей личной ситуации. Опираться нужно на опыт и отличное знание работы, а также на "мягкие" навыки.

Вы можете обратить внимание на мотивацию, трудолюбие или управленческие качества. Хорошо продумайте ответ, именно здесь вы можете показать разницу между собой и другими кандидатами. Не скромничайте, но и не перебарщивайте.

8. Каким профессиональным достижением вы гордитесь больше всего?

Не волнуйтесь, если вы не изобрели что-то революционное.

Вы можете рассказать о:

Завершении проекта;
Своей роли в урегулировании конфликта;
Реорганизации отдела;
Создании веб-сайта.

Главное - объяснить, с чего вы начали и как добились того, чем гордитесь. Будьте максимально точны. Так ваша история вызовет больший интерес у рекрутеров.

9. Почему вы ушли с последнего места работы?

Прежде всего, вы не должны порочить своего бывшего работодателя. Тот, кто критикует своего бывшего работодателя, однажды будет критиковать и нынешнего.
Скажите, что вы хотите развивать карьеру и вас мотивирует эта вакансия.

Дайте понять, что вы хотите перейти куда-то, а не уйти с другой работы. Так мотивация будет положительной, а это всегда лучше, чем желание покинуть место, в котором вы не чувствуете себя комфортно.

10. Как вы справляетесь со стрессом и жесткими сроками?

Всегда начинайте с того, что воспринимаете стресс как положительный момент, который позволяет вам выжать из себя максимум. То же самое относится и к жестким срокам: они всегда побуждают вас сосредоточиться на главном и избегать лишнего.

Чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, подготовьте один или два примера, которые могут продемонстрировать ваше поведение в подобных ситуациях.

Итог

Заранее подготовить ответы на вопросы - хорошая стратегия, чтобы пройти собеседование. Однако важно помнить, что ничего не заменит настоящей мотивации, поэтому уделите время исследованию вакансии и компании, прежде чем отправлять резюме.