Glassdoor - платформа для поиска работы мечты

Glassdoor - один из ведущих мировых порталов по поиску работы. Компания предлагает соискателям более подробную информацию о вакансиях и компаниях, которые их предлагают, на основе мнений и оценок тех, кто знает их лучше всего - сотрудников. Эта информация добавляется к результатам имеющихся предложений, предлагая пользователю более полную картину для принятия решения. Благодаря этому инновационному подходу Glassdoor уже насчитывает около 55 миллионов уникальных ежемесячных пользователей и доступен на рынках по всему миру. Компания стремится удовлетворить растущий спрос на информацию и предоставить соискателям более персонализированный опыт.

Glassdoor твердо придерживается одной цели: помочь пользователям найти работу и компанию, которая им нравится. Для этого у них под рукой есть бесплатные и невероятно мощные инструменты - сайт и приложение Glassdoor. С их помощью вы можете узнать, какой опыт имеют сотрудники той или иной компании, прежде чем соглашаться на новую должность или начинать процесс найма.

Glassdoor предоставляет вам доступ к более чем 180 миллионам отзывов, рейтингов зарплат и другого контента, чтобы вы могли получить гораздо более полное представление о работе своей мечты. Ни одна другая платформа для поиска работы не объединяет результаты с таким глубоким и всеобъемлющим уровнем информации о вакансиях и компаниях.

Кроме того, пользователи могут настраивать результаты поиска на основе желаемого названия вакансии, местоположения, расстояния, сектора бизнеса, размера компании, рейтинга компании и других факторов. Они могут настроить оповещения и уведомления, чтобы иметь возможность подать заявку на новые вакансии, как только они появятся.

Как работает Glassdoor?

Glassdoor работает по модели "отдать - получить", то есть пользователь получает бесплатный доступ ко всей информации на платформе после того, как он предоставит несколько отзывов или информацию о своей зарплате. Такая модель позволяет избежать избытка крайне положительных или отрицательных оценок и поощряет более нейтральные и сбалансированные оценки.

"Мы считаем, что, объединяя результаты поиска вакансий с мнениями и оценками компаний, данными о зарплате и других ключевых аспектах трудовой деятельности, мы способствуем более эффективному и удовлетворительному процессу поиска и найма персонала. Потому что более информированный соискатель ведет к более активному взаимодействию и более прочным рабочим отношениям", - говорит Джон Ламфиер, вице-президент и генеральный директор Glassdoor в регионе EMEA. "Мы в Glassdoor стремимся охватить широкую аудиторию".

Glassdoor стал очень влиятельной платформой среди соискателей и работодателей, и почти четверо из пяти (79 %) пользователей Glassdoor говорят, что с большей вероятностью подадут заявку на работу, если компания, предлагающая работу, также активно использует Glassdoor (например, отвечая на отзывы, обновляя свой профиль или сообщая о культуре компании и рабочей обстановке). Примечательно, что в компаниях, нанимающих сотрудников через Glassdoor, на 30 % выше коэффициент удержания персонала.