Право на безопасные условия труда: Работники не должны умирать на работе

Право на безопасные условия труда - одна из самых обсуждаемых проблем современности. Несмотря на многочисленные достижения в области технологического прогресса и массы инноваций в вопросе человечности мы к сожалению из года в год топчемся на одном месте, потому к сожалению работа в здоровой атмосфере это исключение, а не правило.

Специальный докладчик ООН

"Несмотря на более чем 50-летнее глобальное признание, значительные достижения в области науки, медицины и технологий, а также целенаправленные усилия в определенных странах и условиях, право всех работников на безопасные и здоровые условия труда, к сожалению, остается скорее привилегией, чем универсальным правом", — заявил Баскут Тунчак, Специальный докладчик ООН по вопросу о последствиях для прав человека экологически обоснованного регулирования и удаления опасных продуктов и отходов.

Условия труда которые убивают

По его словам, хотя право на безопасные и здоровые условия труда признано во всем мире, по оценкам Международной организации труда (МОТ), 2,7 миллиона работников ежегодно умирают в результате опасных условий труда и воздействия токсичных веществ.

В 2007 году Хван Юми умерла в такси своего отца по дороге в больницу. Все началось пятью годами ранее, когда она с гордостью приступила к новой работе на фабрике по производству потребительских товаров. Именно там, вероятно, без ее согласия, она ежедневно подвергалась воздействию токсичных материалов. Хван Юми умерла в возрасте 23 лет, через 20 месяцев после того, как выяснилось, что она больна лейкемией.

Стремление повлиять на жестокое отношение

После ее смерти отец сделал все возможное, чтобы жертв больше не было. Стремясь предотвратить повторение жестокого обращения, он неоднократно отклонял предложения компании о выплате крупных компенсаций. После 11 лет кампании за справедливость и подотчетность, возглавляемой Хваном и другими правозащитниками, компания согласилась принять превентивные и компенсационные меры, чтобы обеспечить право более 200 работников на эффективные средства правовой защиты. Комментируя это дело, Тунчак сказал, что, несмотря на положительный исход, это всего лишь победа одной компании в одной отрасли в одной стране.

"Рабочие, безусловно, являются одними из самых уязвимых в отношении воздействия опасных веществ. Они первыми подвергаются воздействию опасных веществ, и их подверженность наиболее высока", — добавил он. "Среди работников некоторые еще более уязвимы и менее защищены, включая тех, кто работает в определенных секторах, тех, кто живет в бедности, и работников детородного возраста, чьи дети несут бремя воздействия токсичных материалов".

Зеленая грязь

В связи с этим он приводит в пример случай Иветты, которая изо дня в день работала с неопознанным веществом, которое она называла "зеленой грязью", в секторе высоких технологий в одной из промышленно развитых стран, и которую работодатель никогда не информировал об известных рисках для репродуктивного здоровья, связанных с воздействием этого химического вещества. В возрасте четырех лет ее ребенок все еще не мог ходить и говорить, поскольку его неврологическое развитие было необратимо нарушено. Сейчас ему уже за тридцать, и он продолжает страдать от необратимых нарушений, которых можно было бы избежать.

Последний доклад Баскута Тунчака

Последний доклад Баскута Тунчака - плод 25-летних исследований в рамках его мандата по правам человека и токсичным материалам. В докладе изложены 15 принципов для правительств, чтобы положить конец воздействию опасных веществ на работников. Эти принципы основаны на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций, а также на конвенциях МОТ и многосторонних соглашениях, касающихся окружающей среды и токсичных веществ.

Резолюция

Содержащиеся в докладе рекомендации были включены в резолюцию, принятую на 42-й сессии Совета по правам человека. Эта резолюция призывает государства, компании и другие субъекты реализовать 15 принципов в рамках своих соответствующих правовых и операционных систем, а также в рамках инициатив и программ, направленных на укрепление согласованности между правами человека и стандартами охраны труда и здоровья. В резолюции также признается, что государства обязаны предотвращать воздействие токсичных веществ, а компании несут аналогичную ответственность.

Профилактика

Семь из этих принципов посвящены профилактике. "Каждый работник имеет право на защиту от воздействия токсичных веществ на рабочем месте. Как мы убедились на примере Иветты, защита работников от воздействия токсичных материалов имеет эффект пульсации - она также защищает их семьи, сообщества и окружающую среду", — пояснил эксперт. "В рамках этих обязанностей и ответственности устранение опасностей имеет важнейшее значение, равно как и защита целостности научных данных, на которых основываются принимаемые решения".

Право на доступ к информации

Принципы 8-11 касаются взаимосвязи между правом на безопасные и здоровые условия труда и правом работников на информацию, участие и собрания. Тунчак подчеркнул, что каждый работник имеет право на получение информации, включая право знать о последствиях своего воздействия, мерах по его предотвращению и своих правах в этом отношении. Он добавил, что для трудящихся сила в количестве. Право на безопасные и здоровые условия труда неотделимо от свободы объединения, права на организацию и права на ведение коллективных переговоров.

Эффективные средства правовой защиты

Последние четыре принципа касаются права работников на доступ к эффективным средствам правовой защиты. "Работники, их семьи и их общины должны иметь немедленный доступ к соответствующему и эффективному средству правовой защиты, которое должно быть доступно с момента воздействия токсичных веществ". Специальный докладчик отметил, однако, что для многих жертв воздействие токсичных веществ и его последствия являются непоправимыми и необратимыми. "Предотвращение дальнейшего воздействия на работников является важнейшим элементом гарантии не повторения", — сказал он.

Тунчак также выразил свою обеспокоенность отказом некоторых работодателей признать право на безопасные и здоровые условия труда в качестве одного из прав человека, а также тем фактом, что спустя 50 лет после всемирного признания Организацией Объединенных Наций это право все еще не является одним из основополагающих принципов МОТ и прав трудящихся.