Die Sicherstellung der Beschäftigung von entlassenen Arbeitnehmern ist eine der Aufgaben der Berufsberatungsdienste

Die Vermittlung von entlassenen Arbeitnehmern ist eine Aufgabe der Berufsberatung, die Entlassungen oder Personalabbau plant und durchführt, um Produktionsunterbrechungen zu minimieren und Rechtskosten zu vermeiden, den entlassenen Arbeitnehmern zu helfen, das Trauma des Ausscheidens aus dem Unternehmen zu mildern, und sie bei der Suche nach einer alternativen Beschäftigung oder einem neuen Beruf zu unterstützen.

Für entlassene Arbeitnehmer ist der Verlust des Arbeitsplatzes ein starker Stress- und Traumafaktor, vor allem wenn die Entlassung plötzlich und gewaltsam erfolgt ist. Er löst Wut, Angst und Depressionen aus und kann bei Menschen, die nicht in der Lage sind, sich an eine chronische psychische Krankheit anzupassen, eine Dekompensation verursachen. In seltenen Fällen kann sich die Wut in Sabotage oder Gewalt gegen Vorgesetzte und Manager äußern, die für die Entlassung verantwortlich sind. Manchmal kann sich die Gewalt auch gegen Ehepartner und Familienmitglieder richten.

Das Trauma des Arbeitsplatzverlustes wird auch mit Krankheiten in Verbindung gebracht, die von Kopfschmerzen, Magen-Darm- und anderen Funktionsstörungen bis hin zu stressbedingten Herzinfarkten, ulzerativen Blutungen und Kolitis reichen. Bei Managern und Künstlern durchläuft der Prozess in der Regel eine Reihe von Phasen, die sich häufig überschneiden.

Zu diesen Phasen gehören die folgenden:

Verlassen einer früheren Stelle

Ziel ist es, dem Kandidaten zu helfen, angemessen zu reagieren, seine Schwierigkeiten zu verstehen und zu akzeptieren. In einigen Fällen kann das Eingreifen eines Psychiaters oder Psychologen erforderlich sein.

Vorbereitung auf den neuen Arbeitsplatz

In dieser Phase geht es darum, die Voraussetzungen für positives Denken und Handeln zu schaffen. Das Selbstwertgefühl der Person, die ihren Arbeitsplatz verloren hat, beginnt sich zu erholen. Es wird eine persönliche Datenbank mit den Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen des Bewerbers angelegt, und er lernt, klar und prägnant über sich selbst zu sprechen. Gleichzeitig beginnt er, geeignete Stellenangebote in Betracht zu ziehen, vor allem solche, die seinem Hintergrund am besten entsprechen. Auf diese Weise lernt der Bewerber, Informationen zu sammeln und zu ordnen, die ihm helfen, seine Erfahrung und sein Kompetenzniveau besser zu verstehen.

Lebenslauf schreiben

Hier lernt der Bewerber, ein flexibles Instrument zu beherrschen, das seinen Zweck, seine Kompetenzen und seine Ausbildung darstellt, das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers weckt, ihm hilft, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten und während des Gesprächs nützlich zu sein. Ein Lebenslauf muss keine strenge Form haben. Er sollte die Fähigkeiten und die Berufserfahrung in einer Weise darstellen, die für Arbeitgeber attraktiv ist.

Bewertung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Der Berater hilft dem Bewerber, die Verfügbarkeit geeigneter potenzieller Beschäftigungsmöglichkeiten zu beurteilen. Dazu gehört die Untersuchung des Arbeitsmarktes in verschiedenen Branchen in verschiedenen Städten, der Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten und der Verdienstmöglichkeiten. Die Erfahrung zeigt, dass etwa 80 % der offenen Stellen verdeckt sind, d. h. die Stellenbezeichnung gibt keinen Aufschluss über den Inhalt der offenen Stelle. In einigen Fällen prüft der Bewerber die Möglichkeit einer freiberuflichen Tätigkeit.

Der Prozess der Stellensuche

Er umfasst die Ermittlung und Erkundung bestehender und potenzieller Möglichkeiten zur direkten Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern, die Nutzung von Kontakten und die Einbeziehung Dritter. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, mit den "richtigen" Personen ein Vorstellungsgespräch zu führen, und verwendet Briefe, um diese Möglichkeit zu erhalten und die nächsten Schritte nach dem Vorstellungsgespräch festzulegen.

Der Berater hilft dem Bewerber, seinen Lebenslauf und seine Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch zu verbessern. Das Schreiben von Briefen zielt darauf ab, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, die erforderlich sind, um Arbeitsmöglichkeiten zu erkennen, die "richtigen" Personen zu finden und die nächsten Schritte nach dem Vorstellungsgespräch festzulegen. Der Kandidat erhält ein Training zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, einschließlich Rollenspielen und kritischer Analyse von Videobändern mit Beispielen von Vorstellungsgesprächen, um die Effektivität der Selbstpräsentation während des Gesprächs zu verbessern. Dadurch wird die Beschäftigungsfähigkeit des Bewerbers verbessert.

Gehaltsverhandlung

Der Berater hilft den Bewerbern, ihre Zurückhaltung oder gar Angst vor Gehaltsverhandlungen zu überwinden, damit sie das unter den gegebenen Umständen höchstmögliche Gehalt erhalten, ihre Forderungen nicht über- oder unterschätzen und nicht in eine Konfliktsituation mit dem Gesprächspartner geraten.

Beaufsichtigung

Im Rahmen des Beratungsvertrags besteht ein ständiger Kontakt mit der Person, bis sie eine neue Stelle gefunden hat. Dazu gehört das Sammeln und Zusammentragen von Informationen, um den Überblick darüber zu behalten, wie das Unternehmen arbeitet und wie die Zeit und der Aufwand am besten eingesetzt werden können. Dies hilft dem Kandidaten, Fehler zu vermeiden und ihn darauf hinzuweisen, wann er falsche Maßnahmen korrigieren sollte.

Benachrichtigungen

Wenn eine neue Stelle gefunden wird, benachrichtigt der Bewerber den Berater und den früheren Arbeitgeber, mit dem er verhandelt hat.

Vertragsergebnisse

Im Rahmen des Vertrags bleibt der Berater auch mit dem Kandidaten in Kontakt, um ihm bei der Anpassung an die neue Stelle zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und seine berufliche Entwicklung zu fördern. Am Ende des Programms erstellt der Berater einen zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse (persönliche Informationen werden in der Regel nicht offengelegt).

Schlussfolgerungen

Personalabbau ist im besten Fall eine schwierige Erfahrung für die entlassenen und in den Ruhestand versetzten Arbeitnehmer, für diejenigen, die im Unternehmen verbleiben, und für das Unternehmen selbst. Die Erfahrung wird unweigerlich zu einem Trauma. Die Beschäftigung von Personalabbauern ist ein professioneller Beratungsdienst, der darauf abzielt, die möglichen negativen Auswirkungen, die gesundheitliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verhindern oder zu minimieren.