Najlepsze platformy do wyszukiwania talentów: 5 portali z ofertami pracy i wskazówkami dotyczącymi rekrutacji

Tablica ogłoszeń jest określana jako strona internetowa poświęcona zatrudnieniu. Jest to miejsce, w którym rekruterzy mogą publikować oferty pracy, a kandydaci mają możliwość aplikowania. Platformy e-rekrutacji stały się ważną częścią krajobrazu rekrutacyjnego. Przyjrzymy się 5 najlepszym obecnie platformom, zrozumiemy, jakie są ich zalety i dowiemy się, czy można rekrutować za pomocą mediów społecznościowych lub Google?

Wybór odpowiedniej platformy rekrutacyjnej może być trudnym zadaniem ze względu na ich dużą różnorodność, dlatego ważne jest, aby dotrzeć do grupy docelowej. Dla większości pracodawców jest to również kwestia zarezerwowania określonego budżetu. Oprócz ogólnych platform, warto przyjrzeć się wyspecjalizowanym stronom, takim jak Linkfinance dla finansów lub Lesjeudis dla IT.

Przyjrzyjmy się najpopularniejszym platformom:

• Welcome to the jungle: Welcome to the jungle to platforma rekrutacyjna, która promuje dobre samopoczucie w pracy poprzez artykuły i wskazówki dotyczące świata pracy i trendów w rekrutacji. Na stronie wiele firm tworzy profil pracodawcy, mówi o swoich wartościach, publikuje oferty pracy i przyciąga kandydatów. Kandydaci mogą subskrybować firmy i otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach. Platforma wspiera również ideę, że praca powinna być nagrodą, a nie karą;
• Indeed: Indeed to meta wyszukiwarka ofert pracy, która istnieje od 2004 roku i gromadzi informacje z kilku innych wyszukiwarek. 250 milionów kandydatów odwiedza platformę każdego miesiąca, co czyni ją jedną z najpopularniejszych platform do poszukiwania pracy. Pracodawcy mogą publikować ogłoszenia, promować je wśród docelowych odbiorców, zarządzać aplikacjami i planować rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem dedykowanego konta. Dla kandydatów platforma ma tę zaletę, że może uzyskać wyniki z wielu portali pracy w tym samym czasie;
• Monster: Monster to jedna z wiodących internetowych platform rekrutacyjnych, oferująca pracodawcom nowoczesne i dynamiczne podejście do rekrutacji. Jednym z innowacyjnych narzędzi jest aplikacja Monster Studios, która umożliwia dodawanie filmów do ogłoszeń, tworząc ludzki wymiar ceniony przez kandydatów. Platforma zapewnia również dostęp do bazy CV, umożliwiając znalezienie odpowiednich talentów i zarządzanie nimi. Strona oferuje kilka płatnych pakietów dla wygody pracodawców;
• Apec: Apec to platforma skierowana do kadry zarządzającej, oferująca oferty pracy nie tylko dla nich, ale także dla innych profesjonalistów. Łączy kandydatów i pracodawców, zapewniając spersonalizowane wsparcie i szkolenia za darmo. Platforma oferuje pomoc dla pracowników, co czyni ją wyjątkową w porównaniu z innymi portalami z ofertami pracy. Pracodawcy mogą korzystać z wbudowanych narzędzi do personalizacji ofert pracy, aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi;
• Pôle emploi: Pôle Emploi to rządowa platforma rekrutacyjna, która zapewnia dostęp do prawie 500 000 ofert pracy online. Pracodawcy i kandydaci mają własne przestrzenie do interakcji. Platforma jest wykorzystywana zarówno do poszukiwania pracowników, jak i do udzielania porad w zakresie zatrudnienia. Jest to ważne narzędzie dla sektora publicznego, zapewniające szeroki zasięg i bezpłatne możliwości interakcji.

Media społecznościowe w rekrutacji

Oprócz tradycyjnych platform rekrutacyjnych, media społecznościowe są również potężnym narzędziem sourcingu i marketingu HR. Według infografiki Oberlo, w 2020 roku 3,2 miliarda ludzi korzystało z mediów społecznościowych każdego dnia, spędzając w nich średnio 2 godziny i 22 minuty. Podczas gdy platformy takie jak Facebook i Twitter wiodą prym pod względem liczby użytkowników, nie zawsze nadają się do wysokiej jakości rekrutacji. Facebook, na przykład, pozwala firmom zamieszczać oferty pracy na swoich stronach biznesowych za darmo, ale promowanie ich wymaga opłat, a wyniki są często gorsze niż w przypadku wyspecjalizowanych platform.

Jednocześnie sieci takie jak LinkedIn, Viadeo czy Xing oferują lepsze możliwości rekrutacyjne. LinkedIn, na przykład, ma 590 milionów członków na całym świecie, w tym 18 milionów we Francji, i oferuje ponad 20 milionów ofert pracy online. Pracodawcy mogą tworzyć strony firmowe, publikować oferty pracy, płacić za ich promowanie i przeglądać profile kandydatów, które zawierają szczegółowe informacje na temat ścieżek kariery. Te funkcje sprawiają, że LinkedIn jest prawdziwą kopalnią złota dla pracodawców, zapewniając możliwość łączenia się z kandydatami za pośrednictwem wiadomości.

Google i rozszerzenia Chrome

Wyszukiwarka Google to potężne narzędzie, z którego aktywnie korzystają osoby poszukujące pracy. Kandydaci mogą znaleźć oferty pracy bezpośrednio w wynikach wyszukiwania, wpisując nazwę stanowiska i szczegóły lokalizacji w pasku. Aby ogłoszenie pojawiło się w wynikach wyszukiwania, wystarczy opublikować je w witrynie i dodać odpowiednie informacje do kodu html strony. Oprócz tego, rozszerzenia Chrome mogą pomóc w rekrutacji, znacznie ułatwiając organizację procesu. Oto niektóre z nich:

• Contacts+ for Gmail pozwala zebrać wszystkie informacje o kandydatach w jednym rozszerzeniu;
• Boomerang for Gmail pomaga zarządzać kolejnymi wiadomościami e-mail, automatyzować i planować odpowiedzi;
• Piwaa automatyzuje odpowiedzi na LinkedIn, co usprawnia zarządzanie przepływem kandydatów.

Podsumowanie

Tablice ogłoszeń stały się niezbędnym narzędziem do poszukiwania pracy i rekrutacji. Dla rekruterów stanowią one okazję do zamieszczania ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, wzmocnienia marki pracodawcy i uzyskania dostępu do dużej puli odpowiednich kandydatów. Pulpit nawigacyjny ułatwia zarządzanie aplikacjami, nawiązywanie wstępnego kontaktu przed rozmową kwalifikacyjną i oszczędza czas. Platformy oferują również pomocne artykuły z poradami dotyczącymi rekrutacji i HR, dzięki czemu proces ten jest jeszcze bardziej efektywny.

W przypadku kandydatów, portale z ofertami pracy umożliwiają ulepszenie profilu i budowanie marki osobistej, publikowanie CV i szybkie aplikowanie na wolne stanowiska. Możesz ustawić alerty, aby nie przegapić odpowiednich ofert i reagować na bieżąco, aplikując w czasie rzeczywistym. Zapewniają one również dostęp do wielu ogłoszeń i umożliwiają nawiązywanie kontaktów z pracodawcami za pośrednictwem platform. Ponadto wiele stron oferuje wskazówki dotyczące ulepszania profilu i sukcesu w rozmowie kwalifikacyjnej.

Oczywiście przy takiej różnorodności platform zarządzanie aplikacjami może być trudne, ale wiele witryn oferuje przyjazne dla użytkownika pulpity nawigacyjne. Istnieją również dodatkowe narzędzia, które pomagają łączyć dane z różnych platform, takie jak Beetween, Jobaffinity czy Softy. Dzięki temu proces rekrutacji staje się sprawniejszy i wydajniejszy.